平成31年4月1日

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1　計画期間

平成31年4月1日から平成36年3月31日まで

2　内容

　目標１＜計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする＞

男性職員…計画期間中に1人以上取得すること
女性職員…取得率を80％以上にすること

　 ＜対策＞
・平成31年4月〜　職員へチラシ等で育児休業制度の周知啓蒙を図る
・平成31年4月〜　該当者へ育児休業制度の個別説明をする

　目標2＜所定外労働時間の削減＞

前年度実績から５％削減する。

＜対策＞
・平成31年4月〜　職員へチラシ等で所定労働時間の削減についての周知啓蒙を図る

　目標3＜有給休暇取得の推進＞

＜対策＞
・平成31年4月〜　職員へチラシ等で有給休暇取得の推進についての周知啓蒙を図る
・平成31年4月〜　職員が有給を取得しやすい環境を推進するため、管理職が率先して有給休暇を取得するよう指導する